El director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, recibió una compensación total de 39 millones de dólares en 2024, la mayor cantidad que jamás haya ganado, según el banco informó el jueves. Sin embargo, algunos de sus trabajadores no están contentos con sus recientes bonificaciones.
De acuerdo a Fortunalos gerentes de JPMorgan comenzaron a decirle a los más de 300.000 empleados globales cuánto ganaron en bonos 2024 el martes y miércoles de esta semana. Se espera que el banco pague a los empleados estadounidenses el dinero extra la próxima semana, el 28 de enero. Las bonificaciones anuales en Wall Street tienen una larga historia, que se remonta a regreso al siglo 20 cuando el propio JP Morgan fue pionero en esta práctica al dar a sus empleados un regalo único en efectivo equivalente al salario de un año. Según cifras de la Contraloría del Estado de Nueva York, vistas por el correo de Nueva Yorkel bono promedio de Wall Street en 2023 fue de 176.500 dólares.
Los cinco empleados de JPMorgan con sede en EE. UU. que hablaron con Fortuna indicaron que estaban decepcionados con sus bonificaciones, aunque algunos intentaron ver el lado positivo y dijeron que estaban agradecidos de que sus cifras no fueran inferiores. Estos empleados, que trabajaban en divisiones distintas a la banca de inversión (como la banca comercial y la gestión de activos y patrimonio), recibieron aumentos que oscilaron entre el 2% y el 2,7%, mucho menos que el aumento del 15% en las bonificaciones supuestamente recibido por los banqueros de inversión de JPMorgan.
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JPMorgan reportado sus resultados financieros del cuarto trimestre de 2024 a principios de este mes y fijado Ese ingreso neto para el trimestre fue de $14 mil millones de dólares, un 50% más que en el mismo período del año pasado, mientras que los ingresos netos fueron de $43,7 mil millones de dólares, un aumento del 10%.
El banco registró unos ingresos netos récord para todo el año 2024 de 58.500 millones de dólares.
Todos los empleados que hablaron con Fortuna estaban al tanto del reciente desempeño récord del banco, y un trabajador afirmó que se sentía «faltado al respeto y subvaluado».
Un empleado de JPMorgan dijo Fortuna que descubrieron el miércoles que su bono solo aumentó $3,000 con respecto al año pasado, lo que representa un aumento del 2%. Se tomaron el resto del día libre en el trabajo para no decir nada negativo al respecto.
Otro trabajador dijo que recibió críticas sobresalientes el año pasado pero obtuvo un aumento igualmente bajo.
«Se siente como una bofetada en la cara», dijeron.
Otros empleados se quejaron de recibir bonificaciones menores que el año pasado.
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Mientras tanto, JPMorgan informó a su personal a principios de este mes que está implementando un estricto mandato de regreso a la oficina (RTO) en marzo donde casi todos los trabajadores deberán trabajar desde la oficina cinco días a la semana, cambiando los horarios para el 40% de trabajadores que tenían un horario híbrido.
El anuncio provocó un rechazo interno en un sitio web interno de la empresa. Más de 300 empleados de JPMorgan expresaron su preocupación sobre cómo el mandato RTO afectaría sus desplazamientos, su equilibrio entre vida personal y laboral y sus costos de cuidado infantil, lo que llevó a JPMorgan a cerrar los comentarios sobre el tema.
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El mandato de RTO, junto con las recientemente bajas bonificaciones, ha llevado a algunos empleados a especular que JPMorgan quiere reducir la cantidad de personas en su fuerza laboral, según Fortune.
Según una encuesta de julio de Bamboo HR, aproximadamente una cuarta parte de los ejecutivos de C-Suite esperaban que las políticas estrictas de regreso a la oficina provocaran que los empleados renunciaran. Bamboo HR llamó a este concepto «despidos disfrazados».
