Después de desechar sus insignias doradas de «voz superior» que estaban vinculadas a las contribuciones a los artículos de colaboración en septiembre pasado, Linkedin ahora está lanzando una actualización de su Programa de insignia azul de Voice Top Voicepara garantizar que sus miembros asignados permanezcan activos en la aplicación.

Ahora, cuando un miembro recibe la insignia de «Voz superior» en la aplicación, solo la retendrá durante un período de seis meses, con LinkedIn para revisar la asignación de la insignia regularmente. Hasta ahora, las voces superiores con cable de azul conservaban su insignia indefinidamente.

Como se explica por LinkedIn:

«Las voces principales se evalúan dos veces al año. Una vez que se invita a un miembro al programa Top Voices, seguirá siendo una voz principal durante al menos seis meses, y son elegibles para la renovación de la insignia siempre que continúen cumpliendo con los requisitos del programa central «.

Esos requisitos son:

• Crear contenido consistente y comprometerse regularmente con la comunidad.
• Contribuciones de alta calidad, con originalidad y autenticidad en la voz y el estilo.
• Las ideas compartidas sobre temas profesionales, que pueden incluir noticias, comentarios y análisis relevantes para una industria en particular, empresa o economía local.
• Los perfiles, el contenido y las interacciones en la plataforma cumplen con Políticas comunitarias profesionales de LinkedIn

Entonces, ¿cómo se obtiene una insignia de «voz superior»?

Bueno, como se señaló, LinkedIn había tratado de dar a los usuarios una forma alternativa y automatizada de obtener reconocimiento en la aplicación, agregando insignias doradas de «voces superiores» que se asignaron en función de cuántos artículos de colaboración contribuir.

Los artículos colaborativos son preguntas generadas por IA, que luego se envían a los usuarios de LinkedIn para su entrada. El atractivo para contribuir a tales fueron estas insignias, lo que podría ayudar a que su perfil se destaque, sin embargo, LinkedIn descubrió que demasiados no expertos estaban engañando al sistema y obteniendo estas insignias sin el conocimiento o experiencia necesaria.

Entonces se deshizo de ellas, pero sus insignias azules de «voz superior», asignadas por los editores internos de LinkedIn, permanecen:

Para obtenerlos, debe cumplir con los requisitos mencionados anteriormente, y esperar que el equipo editorial de LinkedIn lo note.

Por lo tanto, es más como la verificación de Twitter del pasado, donde realmente es más difícil y requiere una revisión humana, en lugar del proceso automatizado.

Lo cual es un mejor medio para garantizar a los participantes de alta calidad, pero también significa que probablemente no obtendrá uno, a menos que realmente se concentre en la publicación de LinkedIn y comparta su experiencia en la aplicación.

En general, los cambios en las asignaciones de «las principales voces» de LinkedIn son positivos, lo que garantizará una mejor representación de la experiencia y las habilidades, aunque también puede molestar a algunas personas que buscan obtener reconocimiento en la aplicación.

No puede comprar su camino a la autoridad aquí, lo que significa que la única forma es publicando y compartiendo sus ideas reales.