En Buffer, uno de nuestros valores centrales es Centrarse en la superación personal. Pero un valor por sí solo no crea acción. Los valores necesitan estructura y soporte detrás de ellos.
Soy Suzanne, Gerente de Operaciones de Buffer. Parte de mi papel es construir y ejecutar los sistemas que ayudan a convertir nuestros valores en realidad. En este artículo, compartiré cómo apoyamos la superación personal en Buffer y cómo nuestros compañeros de equipo están aprovechando esos recursos a su manera.
Echemos un vistazo detrás de escena.
Fondo de mentalidad de crecimiento
Cada compañero de equipo de Buffer tiene acceso a una anual de $ 1,000 Fondo de mentalidad de crecimiento. El objetivo es crear una forma flexible de fomentar la superación personal y la construcción de habilidades entre el equipo.
El nombre «Fondo de mentalidad de crecimiento» proviene de la investigación del psicóloga Carol Dweck sobre la mentalidad de crecimiento. El Dr. Dweck fue pionero en la idea de que las habilidades no están solucionadas y que el aprendizaje y el esfuerzo pueden conducir a la mejora con el tiempo.
«En la mentalidad fija, todo se trata del resultado. Si fallas, o si no eres el mejor, todo se desperdicia. La mentalidad de crecimiento permite a las personas valorar lo que están haciendo Independientemente del resultado . Están abordando problemas, trazando nuevos cursos, trabajando en temas importantes «. Carol Dweck escribe en su libro, Mindset.
Aquí hay algunas cosas para las que nuestros compañeros de equipo han utilizado su fondo de mentalidad de crecimiento:
- Cursos para construir o profundizar una habilidad, específicamente ⤵️
- Coaching o tutoría individual, específicamente ⤵️
- Membresías en comunidades profesionales, específicamente ⤵️
- Herramientas o software de productividad, específicamente ⤵️
Los compañeros de equipo también han financiado conferencias utilizando la mentalidad de crecimiento y los fondos de conferencia dedicados, que cubriré más profundamente en la siguiente sección.
Conferencias
Para algunos compañeros de equipo, el aprendizaje ocurre mejor en persona asistiendo a conferencias, formando relaciones y escuchando de otros en la industria.
Cada año, identificamos un pequeño número de conferencias clave donde Buffer se beneficiaría de que asistan compañeros de equipo. Si bien esta lista cambia, aquí hay algunas conferencias que seguimos encontrando valiosas año tras año.
El búfer cubre completamente el costo de estos, todo, desde registro hasta viajes, alojamiento y comidas. Vemos estas conferencias como inversiones estratégicas tanto para la compañía como para el compañero de equipo. ¡A menudo, nuestro equipo incluso se presentará en estas conferencias, ya que nos encanta construir en público y compartir lo que estamos aprendiendo de manera transparente!
Si un compañero de equipo quiere asistir a una conferencia diferente no identificada en nuestra lista de conferencias clave, ¡aún puede hacerlo! Cubriríamos hasta $ 1,000 de gastos de conferencia mediante el uso de su fondo de mentalidad de crecimiento.
Por ejemplo, la escritora senior de contenido Tami Oladipo usó su fondo de mentalidad de crecimiento para ir a SXSW London este año (puede leer todo lo que aprendió allí En este artículosi estás interesado!).
Libros ilimitados
También creemos que leer puede ser una forma poderosa de aprender y crecer.
Cada compañero de equipo recibe un Kindle gratuito cuando se unen al búfer y pueden gastar cualquier digital o audiolibros que elijan. No se necesitan aprobaciones. No es necesario unirlo directamente al trabajo.
Creemos que los libros de todo tipo pueden expandir nuestra perspectiva y aumentar nuestra creatividad. Es por eso que creemos en apoyar todo, desde ciencia ficción y romance hasta libros de liderazgo y marketing profundo.
¿Curioso por lo que estamos leyendo? Visite buffer.com/books para echar un vistazo a nuestra estantería del equipo en constante evolución.
Equipo correcto 🤝 Soporte correcto
El aprendizaje se ve diferente para todos. ¡El aprendizaje incluso puede verse diferente cada año! Algunos compañeros de equipo profundizan en una nueva habilidad cada año. Otros se sumergen en nuevos temas mes a mes. Algunos prefieren el aprendizaje en solitario. Otros prosperan en la comunidad. Nos hemos esforzado por construir una estructura que tenga la flexibilidad para respaldar todo.
Al final del día, ningún sistema funciona sin las personas adecuadas. Es por eso que, cuando estamos contratando para roles abiertos en Buffer, pedimos a los candidatos que graben un breve video que comparte algo que han aprendido recientemente. Esta es una de nuestras formas favoritas de detectar a los alumnos de toda la vida que prosperarán aquí. Porque si bien hemos creado las herramientas y los recursos para apoyar el crecimiento, es la curiosidad, impulso y amor de nuestros compañeros de equipo que realmente dan vida a la superación personal.
A ti
¿Cómo le gusta aprender mejor: libros, cursos, conferencias, tutoría, algo completamente diferente?
Me encantaría escuchar. Deja un comentario y comparte lo que te ayudó a crecer recientemente.
