La decisión de Target de escalar sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluida su programa insignia de «pertenencia en el bullseye», se siente como la ironía definitiva. Una compañía que construyó su reputación como un defensor de la inclusión ahora está invirtiendo el curso, lo que indica que esos valores eran condicionales. El... Leer más









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