Uno de los avances más importantes que surgieron de la pandemia, si no el mayor, fue el cambio al trabajo remoto para millones de empleados. A partir de marzo de 2020, las empresas se adaptaron rápidamente por necesidad y mantuvieron sus operaciones a flote con empleados trabajando en pijamas desde sus salas de estar.

Sin embargo, esta era dorada del trabajo remoto duró poco. Para el primer trimestre de 2022, los bancos de inversión y otros empleadores de la vieja escuela comenzaron a llamar a los empleados a la oficina, comenzando con algunos días a la semana. A medida que la pandemia desapareció, la demanda de presencia en la oficina creció y, hoy, gigantes corporativos como Amazon exige que los empleados regresen cinco días a la semana.

¿La razón? Está claro: cuando se les deja a su suerte, muchos empleados naturalmente aflojan. Como mínimo, sin supervisión directa, la productividad tiende a disminuir.

Como accionista de Amazon desde hace más de 12 años, me alegró escuchar la noticia ya que el precio de las acciones de Amazon subió después del anuncio.

Una perspectiva única sobre el trabajo remoto como jubilado

Desde que me retiré de la banca de inversión en 2012, he tenido total libertad para diseñar mis días. Antes de la pandemia, podía jugar tenis fácilmente en cualquier parque o club a última hora de la mañana o después de una siesta sin problemas. Pero una vez que se levantaron los cierres alrededor de julio de 2020, mis canchas que alguna vez estuvieron vacías de repente se llenaron.

Por curiosidad, comencé a hablar con los jugadores, esperando que fueran jubilados como yo. Para mi sorpresa, ninguno de ellos lo estaba; casi todos “trabajaban desde casa” con un guiño y un gesto de asentimiento.

Muchos estaban allí durante horas, sin preocuparse de que sus gerentes siguieran su actividad diaria. Armados con un teléfono y unos auriculares con cancelación de ruido, aprovecharon al máximo su libertad.

Lo admito, tenía envidia. ¡Imagínese que le paguen por no trabajar realmente! Muchos de los veinteañeros y treintañeros con los que jugaba pickleball a diario disfrutaban del mismo lujo. Me hizo considerar dejar la jubilación sólo para experimentar ese nivel de flexibilidad.

Si alguna vez visita Larsen Playground en el lado oeste de San Francisco en un día laborable, encontrará las canchas repletas de jóvenes profesionales menores de 40 años. Están aprovechando los privilegios persistentes de trabajar desde casa que persisten en la industria tecnológica.

Trabajar desde casa es un sueño para los empleados

No sorprende que los empleados prefieran abrumadoramente el trabajo remoto. Para muchos, la peor parte de su trabajo era el viaje. En mi propia experiencia, los autobuses abarrotados y los viajes retrasados ​​eran una molestia diaria.

La flexibilidad que conlleva trabajar desde casa (poder recoger y dejar a los niños o hacer ejercicio al mediodía) es un gran beneficio para muchos, especialmente para los padres. Es una configuración que tanto los empleados como los gerentes quieren preservar.

Todo el mundo quiere racionalmente que le paguen por trabajar la menor cantidad posible. Aceptemos este hecho. Cualquiera que diga lo contrario está siendo deshonesto o simplemente indicando virtud.

Sin embargo, para aquellos que se encuentran al inicio de sus carreras o que buscan ascender en la escala corporativa, trabajar desde casa es una medida que limita su carrera. La realidad es que las personas que son vistas, que interactúan directamente con quienes toman las decisiones, tienden a ser promovidas. Estar fuera de la vista con demasiada frecuencia significa perder oportunidades clave que podrían asegurar su futuro financiero.

La ley de la entropía también se aplica aquí: cuando no se controlan, las cosas tienden al desorden. ¿Crees que tu habitación se vuelve más limpia o más desordenada de forma natural? Con el tiempo, trabajar de forma remota puede llevar a una menor concentración y una disminución del rendimiento, lo que explica por qué han surgido términos como “renuncia silenciosa” cuando los empleados se resisten a ser obligados a regresar a la oficina.

El trabajo desde casa no es óptimo para los accionistas

Si bien la mayoría de nosotros vemos el debate sobre el trabajo desde casa desde la perspectiva de los empleados, considérelo a través de los ojos de los inversores, especialmente si está trabajando para generar ingresos pasivos para la libertad financiera.

¿Preferiría invertir en una empresa que permita a los empleados trabajar desde casa cinco días a la semana? ¿O uno que requiera colaboración en la oficina y más horas de trabajo cinco días a la semana?

Como inversor racional, la respuesta es clara: probablemente elegiría lo último. Una mayor interacción cara a cara y horarios estructurados generalmente conducen a una mayor productividad, lo que a su vez impulsa la rentabilidad y, en última instancia, precios de las acciones más altos.

Invertir no es un acto de caridad. Estás asumiendo riesgos con la esperanza de hacer crecer tu dinero. ¡Y Dios sabe que los inversores han perdido mucho dinero antes!

Por lo tanto, como accionista, es razonable esperar que una empresa impulse a sus empleados a ser lo más productivos posible. Si una empresa no se centra en maximizar la producción, usted tiene derecho a vender sus acciones e invertir en una que sí lo esté.

Solución: trabaje para una empresa de refrigeración e invierta en una que funcione con energía

Entonces, ¿cuál es el enfoque ideal para equilibrar el estilo de vida y la creación de riqueza? Depende de dónde se encuentre en su viaje de independencia financiera.

• Primeras etapas de la FI: Trabaje para una empresa ambiciosa que requiera asistencia en la oficina e invierta en empresas con motivaciones similares.
• Etapas intermedias de FI: Busque un empleador más relajado que ofrezca una opción de trabajo remoto, pero continúe invirtiendo en empresas ambiciosas y de alto crecimiento.
• Últimas etapas de la FI: Cíñete a un trabajo relajado mientras mantienes las inversiones en empresas exigentes.

Por ejemplo, a los 28 años, es posible que quieras trabajar en una startup de rápido crecimiento e invertir mucho en otras startups prometedoras a través de un fondo de capital de riesgo. Después de asesorar a varias empresas emergentes, puedo asegurarles que los empleados de las empresas emergentes trabajan más duro que la mayoría de los empleados de empresas establecidas. Y esto viene de mi trabajo de 13 años en la banca.

Cuando tenga 50 años y sea multimillonario, es posible que desee hacer la transición a un rol más relajado en una gran empresa o incluso en el gobierno local de su ciudad, donde la presión para desempeñarse es mucho menor. Mientras tanto, puede invertir en prometedoras empresas privadas de inteligencia artificial que exigen que sus empleados trabajen en la oficina y dediquen más de 60 horas a la semana. ¡Invertir en personas inteligentes y motivadas es la mejor combinación para el éxito!

Actuar racionalmente con políticas de trabajo desde casa

Nadie quiere trabajar para siempre. Una vez que haya alcanzado cierto nivel de seguridad financiera, es aconsejable hacer la transición a un nuevo rol con menos responsabilidades y menos presión. Aún puedes cobrar un cheque de pago mientras juegas tenis a las 3 p.m. si lo deseas, porque para entonces ya lo habrás logrado.

Sin embargo, si aún no ha llegado a ese punto, no se deje engañar pensando que puede llegar a una oficina de la esquina. Muchos empleados entusiastas vieron a sus gerentes y ejecutivos de nivel C disfrutar de la vida desde Aspen o Hawaii durante la pandemia y pueden haber asumido que esa era la norma. Pero la verdad es que esos ejecutivos dedicaron su tiempo para llegar allí.

Lo ideal sería equilibrar su bienestar físico y mental trabajando para una empresa que ofrezca un estilo de vida flexible y, al mismo tiempo, impulsar su crecimiento financiero invirtiendo en empresas ambiciosas y de alto rendimiento. Este enfoque le permite disfrutar de lo mejor de ambos mundos: una vida laboral tranquila y sólidos rendimientos financieros.

Preguntas del lector

Como accionista, ¿preferiría invertir en una empresa que exige que sus empleados trabajen en la oficina o en una que les permite trabajar desde casa cinco días a la semana? ¿Tiene la configuración ideal en la que disfruta de un trabajo cómodo con mucha flexibilidad mientras invierte su capital en empresas exigentes?

Invierta en empresas privadas de crecimiento

Considere la posibilidad de diversificarse en empresas privadas de crecimiento a través de un fondo de capital de riesgo abierto. Las empresas permanecen privadas durante más tiempo y, como resultado, los inversores privados obtienen más ganancias. Encontrar el próximo Google o Apple antes de salir a bolsa puede ser una inversión que cambiará la vida.

Mira el Producto de capital riesgo Fundrise, que invierte en los siguientes cinco sectores:

• Inteligencia artificial y aprendizaje automático
• Infraestructura de datos moderna
• Operaciones de desarrollo (DevOps)
• Tecnología financiera (FinTech)
• Bienes raíces y tecnología inmobiliaria (PropTech)

Aproximadamente el 60% del producto de riesgo de Fundrise se invierte en inteligencia artificial, algo sobre lo cual soy optimista. ¡Dentro de 20 años, no quiero que mis hijos se pregunten por qué no invertí en IA o no trabajé en IA! La inversión mínima también es de solo $ 10 y hasta ahora he invertido $ 143 000 en la empresa Fundrise y Fundrise es un patrocinador desde hace mucho tiempo de Financial Samurai.