Como director ejecutivo y cofundador de una empresa tecnológica en crecimiento, he tenido el privilegio de supervisar a cientos de empleados a medida que han ido ascendiendo en nuestro equipo. Desde liderar un equipo de cinco personas hasta gestionar un sólido equipo de más de 150, he visto de primera mano lo que se necesita para que los empleados se destaquen entre la multitud.

La buena noticia es que destacarse es más sencillo y alcanzable de lo que crees. Ya sea que estés buscando un ascenso, un mentor o simplemente quieras ser más reconocido en tu equipo, esto es lo que tu jefe podría estar buscando.

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1. Eres objetivamente excelente en tu trabajo.

Puede parecer obvio, pero ser bueno en lo que haces es una parte importante para que te noten. No importa si recién estás empezando o si ocupas un puesto directivo. De cualquier manera, el desempeño es clave. Hay muchos factores que ayudan a que alguien se destaque, pero en mi opinión, este es el más importante.

Si desea destacarse, asegúrese de que sus indicadores clave de rendimiento y cualquier otra métrica cumplan (o, idealmente, superen) sus objetivos y de que esté obteniendo buenos resultados en su función. La coherencia también es un factor: cumplir sus objetivos de vez en cuando no sustituye a la excelencia constante. Cuanto más a menudo obtenga victorias e impulse el negocio, mejor.

Además, mostrar iniciativa identificando problemas y proponiendo soluciones puede diferenciarte. Los empleados que van más allá de sus descripciones de trabajo para aportar sus propias ideas muestran un nivel de compromiso que se nota. No se trata solo de hacer bien tu trabajo, sino también de asumir la responsabilidad y demostrar que te preocupas por el éxito de la empresa tanto como por el tuyo propio.

Si actualmente no estás a la altura de tu desempeño, no temas pedir comentarios para saber cómo puedes mejorar. ¡Eso también es mostrar iniciativa! Y cuando superes las expectativas o logres algo importante en tu función, asegúrate de documentar tu éxito en caso de que necesites compartirlo más adelante.

2. Eres generalmente muy querido

Cumplir con todos los criterios de desempeño es importante, pero si eres grosero o denigrante con tus compañeros de equipo, eso no te ayudará a destacar de la manera correcta. Ser amable y accesible con el resto del equipo (tanto superiores como compañeros) demuestra que te preocupas por algo más que por ti mismo.

En Lemonlight, nuestra cultura realmente enfatiza la importancia de tener una actitud positiva en el trabajo, por lo que esta es una de las cosas que más noto. (¡Esto también puede ser un gran indicio de lo que buscarán tus líderes! En caso de duda, emular los valores de tu empresa probablemente te ayudará a hacerte notar).

Si tienes la oportunidad de conectarte con tus compañeros de equipo, ofrecer apoyo a alguien que lo necesite o simplemente ser una cara amable en la oficina o en Zoom, aprovecha la oportunidad. Es una excelente manera de sentirse más integrado con el equipo. y Una excelente manera para que los líderes superiores tomen nota.

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3. Estás ansioso por aprender

Por último, respeto y valoro mucho a las personas que se esfuerzan por mejorar, buscan crecer en su puesto o mantenerse en la cima de la industria. El deseo genuino de ser excelente es evidente e impresionante, ¡y es difícil de fingir!

Las personas que tienen ganas de aprender tienden a ver los errores como oportunidades de aprendizaje en lugar de contratiempos. Se centran en mejorar y encontrar soluciones, lo que es mucho más productivo que obsesionarse con los problemas o culpar a los demás. Esta actitud hacia la superación personal también suele conducir a un mejor rendimiento, por lo que puede funcionar doblemente a su favor.

Si quieres destacar, toma la iniciativa de buscar oportunidades de aprendizaje: la educación formal, los cursos en línea o incluso la simple lectura de artículos y libros relacionados con el sector son excelentes opciones. Asistir a conferencias, establecer contactos con profesionales del sector y participar en talleres también puede ayudarte a aprender y a mantenerte a la vanguardia. También puedes consultar con tu gerente qué recursos cree que serían útiles para ayudarte a crecer.

Ser proactivo en cuanto a tu desarrollo demuestra que estás comprometido con tu función y con la empresa. Demuestra que no solo estás haciendo lo mínimo para salir adelante, sino que estás buscando activamente formas de sobresalir y aportar más valor al equipo.

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A medida que he visto a nuestro equipo crecer a lo largo de los años, muchas cosas han cambiado, pero estas cualidades fundamentales siempre son la marca de un gran empleado. Hemos tenido muchos miembros del equipo, tanto del pasado como del presente, que siempre se destacarán para mí porque emularon estas mismas cualidades.

Si buscas reconocimiento, céntrate en estos elementos. Ser bueno en tu trabajo, ser querido y tener sed de conocimiento son los elementos que hacen que los empleados estrella se destaquen. Adopta estos elementos y estarás en el camino correcto para dejar una impresión duradera y alcanzar tus objetivos profesionales.