A pesar de que la mayoría de la Generación Z piensa que sus trabajos podría ser reemplazado Con la IA en la próxima década, la gran mayoría todavía la usará para ayudar a completar las tareas de oficina, y son abiertos al respecto.
Una nueva encuesta liberado el lunes de Google evaluó los hábitos de IA de 1.005 trabajadores del conocimiento a tiempo completo con sede en EE. UU. de entre 22 y 39 años. Google llamó al grupo «líderes jóvenes» porque actualmente ocupan puestos de liderazgo o aspiran a ocupar uno en el trabajo.
La encuesta encontró que el 93% de los encuestados de la Generación Z de 22 a 27 años utilizan dos o más herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT o Google Gemini AI por semana. En comparación, el 79% de los millennials de entre 28 y 39 años indican que están haciendo lo mismo.
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Estos usuarios de IA están utilizando la tecnología para tomar notas de reuniones, escribir correos electrónicos y superar las barreras del idioma.
Tampoco son reservados a la hora de hablar con ChatGPT: más de la mitad de ellos comparten conocimientos y experiencias impulsados por la IA con sus compañeros de trabajo. Tres de cada cuatro incluso han recomendado a sus pares herramientas de inteligencia artificial con las que han tenido experiencias positivas.
«Los líderes en ascenso no solo abogan por la IA: están implementando esta tecnología de maneras significativas, desde mejorar la comunicación con colegas hasta liberar tiempo para el trabajo estratégico», dijo la vicepresidenta de producto de Google Workspace, Yulie Kwon Kim, en un presione soltar.
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Las capacidades de escritura de la IA atraen a la Generación Z y a los trabajadores millennials que la utilizan en el lugar de trabajo. El 70% de los encuestados dijeron que habían utilizado la IA para ayudar a redactar una respuesta de correo electrónico, mientras que el 88% dijo que la IA puede ayudarles a encontrar el tono correcto cuando escriben.
La IA también resalta el potencial de liderazgo y es prometedora. Aproximadamente cuatro de cada cinco encuestados quieren utilizar la IA para convertirse en mejores gerentes y liderar mejores equipos. La mitad dice que la IA tiene un gran potencial para automatizar tareas repetitivas para que puedan centrarse en el trabajo estratégico.
Estos líderes emergentes «no están utilizando simplemente la IA como una herramienta para lograr eficiencia, sino como un catalizador para ayudar a hacer crecer sus carreras», afirmó Kim.
Si bien la IA puede ayudar a hacer crecer las carreras, también tiene el potencial de reemplazar empleos. Otro encuesta publicado a principios de este mes por la firma de educación tecnológica Asamblea General mostró que el 62% de la Generación Z creía que la IA reemplazaría sus trabajos en los próximos 10 años, mientras que un estudio separado de la Universidad de Duke descubrió que el 61% de las grandes empresas estadounidenses planean utilizar la IA para automatizar tareas que antes realizaban humanos durante el próximo año.
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