La excelencia en la gestión del tiempo, la organización, la multitarea y la comunicación, además de un mando impresionante de habilidades como la paciencia, la empatía y la fortaleza es la fórmula perfecta para un líder efectivo. Es por eso que muchas madres con ambiciones empresariales son excelentes para poseer su propio negocio y, específicamente, para la propiedad de franquicias. Y la flexibilidad de ser su propio jefe es una ventaja inherente del modelo de negocio de franquicias al que los padres ocupados gravitan.

En Academia para niñosDonde sirvo como director de desarrollo, casi todas las ubicaciones de franquicias tienen al menos una mujer en el equipo de propiedad, y casi el 95% de estas mujeres tienen sus propias hijos. Muchas mujeres empresarias han descubierto la Academia Kiddie como un camino hacia la propiedad de negocios que se ajusta a la estructura de sus vidas.

Y, mientras que la educación y la maternidad en la primera infancia van de la mano, otras organizaciones de franquicias ofrecen oportunidades similares al 89% de las aspirantes a dueñas de negocios que planean construir una carrera en torno a sus ocupadas vidas en los próximos cinco años, según Investigación de la Academia Kiddie.

Relacionado: ¿Teniendo en cuenta la propiedad de la franquicia? Comience ahora para encontrar su lista personalizada de franquicias que coincidan con su estilo de vida, intereses y presupuesto.

‘Más libertad en sus vidas’

La reciente encuesta de la Academia Kiddie de las dueñas de negocios actuales y aspirantes también indica que el 62% de los encuestados se convirtió en dueños de negocios porque querían más libertad en sus vidas. Después de hacer la transición, el 93% encontró la libertad que estaban buscando. Entonces, ¿cómo sé que tenemos un gran candidato a la franquicia en nuestras manos? Así es como: nos dice que es madre. Puedo estar muy seguro de que tiene los valores y la experiencia práctica que estamos buscando, y sé que ella apreciará la flexibilidad que brinda la franquicia.

Las mamás ya dirigen una organización dentro de sus propios hogares. La mayoría de las madres toman la iniciativa de manejar las comunicaciones familiares, los horarios, las relaciones, las finanzas y más. Es un microcosmos del mundo de los negocios, donde mamá sirve como CEO del hogar, asegurándose de que todas las piezas y las piezas funcionen juntas para funcionar sin problemas y que la cultura familiar sea fuerte. A menudo escucho de las madres que no están seguros de si tienen las habilidades o la experiencia para administrar un negocio. La realidad es que ya lo hacen.

Según nuestra encuesta, el 91% de las propietarios de negocios actuales se sienten satisfechos en su vida profesional, en comparación con solo el 55% de las que no han dado el salto a la propiedad de los negocios. Las propietarias de negocios actuales también encontraron que eran más felices (58%), más seguros (54%) y más empoderados (54%) de lo que estaban en sus roles anteriores. Las ambiciosas madres trabajadoras están buscando un fuerte equilibrio entre el trabajo y la vida y, debido a que el modelo de franquicia funciona como una familia, están posicionadas de manera única para poseerlo.

RELACIONADO: Ella dejó la contabilidad corporativa para comenzar un negocio en camino por $ 3 millones: «Si estoy trabajando 14 horas, debería ser para mí».

Flexibilidad y soporte

Una de las consideraciones más importantes de abrir una franquicia es saber que no estás solo. La franquicia ofrece una estructura de apoyo similar desde firmar un acuerdo de franquicia hasta asegurar bienes inmuebles y tener una gran inauguración hasta asesorar sobre marketing y operaciones continuas para lograr el éxito.

Dentro del marco del propietario del franquiciador/franquicia, la flexibilidad personal es el resultado del sistema de soporte. Los dueños de negocios establecieron sus propios horarios siempre que hayan estructurado sus operaciones para reforzar eso. Cada industria de la franquicia viene con diferentes ventajas. Por ejemplo, las madres de niños pequeños que poseen una academia para niños tienen cuidado infantil en el lugar y horas de negocios de lunes a viernes.

RELACIONADO: Cómo decodificar las tarifas de franquicia y encontrar la inversión correcta

Construyendo un legado

Las madres trabajadoras que comienzan un negocio propio o abren una ubicación de franquicia expanden las posibilidades y ayudan a dar forma al futuro para sus familias. Hay varios propietarios de franquicias que conozco personalmente que han integrado a sus familias en las operaciones comerciales, estableciendo una oportunidad heredada para eventualmente transferir la propiedad a sus hijos. Con casi el 30% de nuestros encuestados que dieron el salto al emprendimiento debido al deseo de dejar un legado, las madres que eligen un camino de propiedad de franquicias pueden inspirar a sus hijos y nietos a seguir sus pasos.

Casi todos aquellos que encuestamos (90%) también creen que es importante que la próxima generación de niños vean dueñas de negocios en sus vecindarios. Ser propietario de un negocio es una excelente manera de liderar con el ejemplo. Es importante que las propietarias de negocios femeninas compartan con orgullo lo que hacen, sabiendo que sus productos y servicios son parte integral de los clientes y para la comunidad.

Relacionado: Era abogada sin experiencia en restaurantes. Ahora, está reviviendo una icónica cadena de restaurantes.