El trabajo flexible, con los días pasados ​​trabajando desde casa, debe eliminarse, dice el ex CEO de Google, Eric Schmidt.

Schmidt habló en un episodio del podcast «All-In», que se emitió el miércoles. En el episodio, Schmidt dijo que «no estaba a favor de, esencialmente, trabajar en casa», porque inhibe el aprendizaje en los empleados junior.

Mencionó que aprendió de «personas mayores» mientras trabajaba en Sun Microsystemsun fabricante de computadoras comprado por Oracle en 2010 para $ 7.4 mil millonesal estar en la oficina y escuchar conversaciones. Schmidt trabajó en Sun de 1983 a 1997, creciente de un rol de gerente de software para convertirse en vicepresidente de Sun General Systems Group.

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«Piense en 20 y tantos años que tiene que aprender cómo funciona el mundo», dijo Schmidt en el podcast. «Cuando pienso en cuánto aprendí cuando estaba al sol, solo escuchando a estas personas mayores que eran cinco o 10 años mayores que yo, discuten el uno con el otro, en persona, ¿cómo recreas eso en esta nueva cosa?»

Aunque Schmidt dijo que estaba «a favor del equilibrio entre el trabajo y la vida», mencionó que los trabajadores tecnológicos tienen que hacer «algunas compensaciones» entre las dos para tener éxito.

«Si vas a estar en tecnología y vas a ganar, tendrás que hacer algunas compensaciones», dijo Schmidt.

^{Ex CEO de Google Eric Schmidt. Foto de Shahar Azran/Getty Images}

Schmidt fue CEO de Google para un décadade 2001 a 2011. El año pasado, dicho En una charla de la Universidad de Stanford, que Google se quedó atrás en la carrera de IA debido a políticas de trabajo remotos para su personal. Google permite a los empleados Trabajar desde casa Dos días a la semana.

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«Google decidió que el equilibrio entre el trabajo y la vida y ir a casa temprano y trabajar desde casa era más importante que ganar», dijo Schmidt en ese momento. «La razón por la que funcionan las nuevas empresas es porque la gente trabaja como el infierno».

Schmidt luego regresó sus comentarios, diciendo que «puestos mal».

Compañías como Amazonas, Jpmorgany AT&T Han aplicado estrictos mandatos de regreso a la oficina este año, lo que exige que el personal trabaje desde la oficina cinco días a la semana. Las iniciativas se han encontrado con el retroceso, ya que los empleados protestaron el impacto en el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero desde entonces se han implementado.

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