El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​defendió el lunes (y exigió) el trabajo en la oficina.

En un mensaje disponible públicamente, Jassy dijo que Amazon Más de 1,5 millones de empleados Amazon también está trayendo asignaciones de back desk a las oficinas que tenían esa estructura antes de la pandemia.

Jassy posicionó la medida como una mejor manera de trabajar y un regreso a la vida anterior al Covid.

«Hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, intercambiar ideas e inventar son más simples y más efectivos; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí», afirmó Jassy.

^{Andy Jassy, ​​director ejecutivo de Amazon. Foto de Michael M. Santiago/Getty Images}

Jassy también dijo que las situaciones que requieren trabajo remoto, como una enfermedad, una emergencia o estar en la carretera, siguen siendo aceptables.

Sin embargo, estos ejemplos de trabajo remoto son la excepción a la nueva regla, no la norma.

Relacionado: Este es el dinero que los empleados estadounidenses sacrificarán para evitar volver a la oficina, según un nuevo estudio

Los empleados de Amazon han vuelto a la oficina al menos tres días a la semana. a febrero de 2023Un informe de julio de Bamboo HR mostró que uno de cada cuatro ejecutivos esperaba secretamente que los empleados renunciaran debido a las políticas más estrictas de regreso a la oficina.

«Fortalecer nuestra cultura sigue siendo una prioridad para el equipo s [senior leadership team] «Y yo. Y pienso en ello todo el tiempo», escribió. «Queremos operar como la startup más grande del mundo».

Según la nueva política, ya no se podrá trabajar desde casa dos días a la semana. La cultura de la oficina está volviendo a ser como era antes de la pandemia, para fortalecer la cultura laboral y generar mejores resultados, explicó Jassy.

Relacionado: Dell habría dicho a sus empleados remotos que regresaran a la oficina o perderían la oportunidad de ser promovidos

Amazon se suma a empresas como Salesforce y Walmart que han implementado políticas de regreso al trabajo más estrictas.