¿Cómo es trabajar en Nvidia, la 3 billones de dólares ¿Un fabricante de chips de inteligencia artificial con una cultura laboral histórica en desarrollo durante más de 30 años?

Jensen Huang, director ejecutivo desde hace mucho tiempo dijo en una entrevista este año que rara vez lleva a cabo despidos y en su lugar prefiere «torturar a los empleados para que alcancen la grandeza». Resulta que tal vez no estaba bromeando.

Ser el cerebro del chip de IA detrás de ChatGPT y otras formas populares de IA ha llevado a Nvidia (y a sus empleados) a beneficiarse económicamente del auge de la IA. Encuesta de junio de más de 3.000 empleados de Nvidia (de un total de alrededor de 30.000) mostró que el 76% eran millonarios y uno de cada tres tenía un patrimonio neto de más de 20 millones de dólares debido al crecimiento de la empresa. Desde octubre de 2022, las acciones de Nvidia han saltó más del 1.000%.

Sin embargo, una Informe de Bloomberg del lunes reveló que aunque el auge de Nvidia puede haber creado millonarios, su cultura laboral y las expectativas para esos empleados siguen siendo las mismas: es una «olla a presión».

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Diez empleados actuales y anteriores de Nvidia que hablaron con Bloomberg detallaron largas horas de trabajo, gritos y peleas en las reuniones y competencia por la atención de un supervisor que podría tener más de 100 informes directos.

Un ex empleado de soporte técnico de una empresa afirmó que trabajaba todos los días, incluidos los fines de semana, hasta la 1 o las 2 de la madrugada, y que sus compañeros de trabajo, ingenieros, trabajaban más horas. Otros empleados afirmaron tener al menos siete reuniones al día.

Los empleados que trabajaban menos de lo normal fueron señalados en reuniones de toda la empresa. En diciembre, Huang enfrentó quejas del personal sobre sus compañeros «semi-jubilados». Respondió pidiendo a cada empleado que se convirtiera en el director ejecutivo de su época.

^{Jensen Huang, fundador y director ejecutivo de Nvidia. Foto de Michael M. Santiago/Getty Images}

Aún así, a pesar de los informes sobre un ambiente de trabajo estresante, Nvidia no ha tenido problemas para retener a los empleados. Informe de sostenibilidad de la empresa para el año fiscal 2024 detalla que la facturación global fue del 2,7% en comparación con la media del sector del 17,7%.

La baja tasa de rotación de Nvidia podría atribuirse a la forma en que brinda a los empleados acceso a las acciones. Las acciones se adquieren en un plazo de cuatro años, por lo que el empleado adquiere gradualmente la propiedad de la adjudicación. Por lo tanto, lo mejor para el empleado es quedarse en la empresa para maximizar los beneficios.

Nvidia también es una organización famosa por ser «plana», con una jerarquía mínima, lo que podría convertir a la empresa en una opción atractiva. Huang ha 60 informes directos.

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