Es realmente difícil encontrar trabajo en este momento y la prevalencia de «trabajos fantasma» no ayuda.

Según un revisión interna de datos Según la plataforma de contratación Greenhouse, entre el 18% y el 22% de los puestos de trabajo son listados fantasmas o puestos que las empresas en realidad no están tratando de cubrir.

Greenhouse tiene más de 7500 clientes, incluidas las Grandes Ligas de Béisbol y HubSpot, y descubrió que casi el 70% de las empresas que utilizan su plataforma habían publicado al menos un trabajo fantasma en el segundo trimestre de 2024.

La construcción, las artes, la alimentación y el derecho fueron las industrias con más empleos fantasma, según datos internos.

Para aproximadamente el 15% de los clientes de Greenhouse, publicar trabajos fantasma era algo habitual. La mitad de los puestos de trabajo enumerados por este grupo quedaron vacantes en el segundo trimestre del año pasado.

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«Es una especie de espectáculo de terror», dijo el presidente y cofundador de Greenhouse, Jon Stross. el periódico de Wall Streetañadiendo que «el mercado laboral se ha vuelto más desgarrador que nunca».

Greenhouse no es el primero en estudiar el tema. Un Análisis de octubre de Resume Genius descubrió que había más de 1,6 millones de posibles trabajos fantasma en LinkedIn sólo en EE. UU.

¿Por qué las empresas publican trabajos fantasma?

Según Resume Genius, dejar de lado las ofertas de trabajo sin futuro es ventajoso para las empresas porque crea la ilusión de que la empresa está creciendo, deja la puerta abierta a nuevos talentos y les permite acumular seguidores en LinkedIn y correos electrónicos para listas de correo.

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Clarify Capital, un sitio de préstamos para pequeñas empresas, encuestó a más de 1.000 gerentes de contratación en 2022 y una de las razones más comunes para tener ofertas de trabajo fantasmas fue mantener motivados a los empleados actuales dando la impresión de crecimiento.

Cómo detectar un trabajo fantasma

Según Resume Genius’ Encuesta sobre información para solicitantes de empleoEn la encuesta realizada en agosto, casi uno de cada tres buscadores de empleo se sintió frustrado por trabajos fantasma.

Resume Genius recomienda que los solicitantes de empleo siempre verifiquen la fecha en que se incluyó un puesto y dejen de postularse si estuvo activo por dos meses o más. De acuerdo a la Sociedad de Gestión de Recursos Humanosel tiempo promedio para cubrir los puestos vacantes fue de 41 días en 2024, o alrededor de un mes y medio.

Otra forma de detectar un trabajo fantasma en una bolsa de trabajo es comparar el puesto con listados directamente en el sitio de la empresa. A veces, el sitio de la empresa tendrá información más actualizada.

También son opciones consultar las redes sociales de la empresa y comunicarse directamente con la empresa.

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