En este episodio de nuestro podcast Mom en el trabajo de Edición limitada, exploramos las luchas de las madres trabajadoras que vuelven a ingresar al lugar de trabajo, especialmente en entornos hostiles o no apoyo. Desde ser marginado o despedido hasta enfrentar sesgos sutiles (y no tan sutiles), muchas madres encuentran que sus roles han cambiado, no por sus habilidades, sino por cómo se perciben una vez que se convierten en madres.

También discutimos el impacto a largo plazo de estas experiencias, incluido el concepto de «trauma infligido por el empleador»: el costo emocional de sentirse infravalorado, despedido o incluso expulsado después de convertirse en padre.

Hablamos con Growth Marketer y fundador de la comunidad virtual de madres trabajadoras más allá de la novena Kendra Pennington, sobre cómo el juicio que ha sentido en el trabajo desde que se convirtió en madre ha llevado a «trauma infligido por empleo» que lleva con ella todavía hoy.

Y hablamos con la fundadora de Bodacious, Zoe Scaman, sobre cómo desenterró cientos de historias de otras madres sobre ser exprimidas de sus empresas después de tener un bebé, lo que luego la llevó a liberar el informe de MotherLoad en octubre pasado.

También exploramos el concepto de la narrativa de Supermom, y por qué algunos como Kendra creen que la etiqueta se ha vuelto tóxica en un período de desilusión en el que muchas mujeres sienten que todo simplemente significa «hacerlo todo».

Y también nos ponemos al día con Amanda Carlson-Phillips, directora de innovación del rendimiento de Exos, una compañía que se especializa en rendimiento humano, ofrece servicios de capacitación, nutrición y bienestar a atletas de élite, personal militar y empleados corporativos, sobre la importancia de tener una «cultura pro de recrecera».

Y finalmente hablamos con Will Porteous, director de crecimiento de Maven, una clínica de salud virtual que se asocia con organizaciones corporativas, sobre la crisis de agotamiento de los padres y por qué el nivel de apoyo empleado después de la licencia de maternidad y paternidad, deja un acantilado.

A través de historias reales y ideas de expertos, desglosamos por qué persisten estos desafíos, qué deben cambiar y cómo las mujeres están luchando para reclamar sus carreras en sus términos.

Worklife Presents es presentado por Jessica Davies, editora fundadora de Worklife, Sara Patterson es productora, y Tim Peterson es la editora ejecutiva de Audio and Video de Digay Media.

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