Una vez que una startup ha levantado su ronda inicial, la eterna pregunta es ¿cuánto deberían pagarse los fundadores a sí mismos y a sus primeros empleados?
Kruze Consultinguna firma de contadores públicos que se especializa en nuevas empresas respaldadas por empresas de riesgo, analizó recientemente los rangos salariales promedio de más de 450 nuevas empresas en etapa inicial y compartió esos datos con TechCrunch.
Los siguientes promedios se basan en registros de nómina reales, no en respuestas de encuestas, dice Kruze.
Quizás no sea sorprendente que los puestos de ingeniería técnica/productos tiendan a recibir salarios más altos que los del director ejecutivo. Una sorpresa es que una persona con un título de director de operaciones/operaciones también tiende a recibir un salario incluso más alto, en promedio. Esto es sorprendente porque un título de operaciones/COO podría indicarle a sus capitalistas de riesgo iniciales un tercer cofundador sin un rol bien definido: no hay muchas operaciones que ejecutar en una empresa pequeña. Incluso tener ese rol puede ser una señal de alerta sobre el gasto/presupuesto para los capitalistas de riesgo en etapa inicial.
Sin embargo, según Kruze, aquí están los salarios medios de los ejecutivos fundadores:
- Director ejecutivo: $132,000
- CTO: $134,000
- Director de Operaciones/Operaciones: 135.000 dólares
- Producto/CPO: $149,000
Esos no son salarios particularmente altos, especialmente en la tierra de las nuevas empresas, el Área de la Bahía. Por ejemplo, Kruze también descubrió que ingenieros de muy alto nivel ingresan a empresas emergentes de semillas con salarios que oscilan entre $ 180 000 y $ 235 000 en el Área de la Bahía y entre $ 160 000 y $ 210 000 en otras áreas. Un ingeniero principiante, por otro lado, incluso en San Francisco, no puede exigir tanto: entre 75.000 y 105.000 dólares en promedio.
Cabe señalar que los fundadores tienden a darse aumentos saludables en cada ronda que suben. El salario promedio en la categoría de ejecutivo fundador después de la Serie A es de $183.000, y por la Serie B llega a $218.000.
En títulos con menos probabilidades de ser fundador, aquí están los salarios iniciales de los empleados para las contrataciones iniciales, según Kruze:
- Ingeniería, nivel medio: $100,000 a $145,000 Área de la Bahía; Entre 90.000 y 130.000 dólares en otros centros tecnológicos
- Ventas, nivel medio: $80,000 a $110,000 Área de la Bahía; $70,000 a $100,000 otros
- Títulos de productos: $130,000 a $185,000 Área de la Bahía; $110,000 a $175,000 otros
- Marketing, nivel medio: $100,000 a $175,000 Área de la Bahía; $80,000 a $145,000 otros
Los empleados también tienden a obtener capital: ese es uno de los atractivos de unirse a una startup. Datos de carta La cobertura de más de 8.000 subvenciones iniciales muestra cuánto pueden esperar las primeras cinco contrataciones, que tiende a adjudicarse en cuatro años.
- Primera contratación: 0,5% a 4% de capital (mediana 1,49%)
- Segundo: 0,3% a 2% de capital (mediana 0,85%)
- Tercero: 0,21% a 1,2% de capital (mediana 0,50%)
- Cuatro: 0,18% a 1% de capital (mediana 0,44%)
- Quinto: 0,13% a 0,8% de capital (mediana 0,34%)
