Mientras que Amazon es retrasar su regreso al cargo el 2 de enero (RTO) para miles de empleados debido a la falta de espacio de oficina, otras dos empresas están siguiendo el ejemplo del gigante tecnológico e implementando estrictos mandatos de regreso a la oficina.
AT&T y Sweetgreen son decirle al personal que no está en primera línea venir a la oficina con más frecuencia en el nuevo año, según Bloomberg.
Actualmente, ambas empresas exigen que los empleados estén en la oficina tres días a la semana.
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AT&T quiere más personal estadounidense en la oficina los cinco días laborables, mientras que Sweetgreen está presionando para que haya cuatro días a la semana, según el informe.
Jonathan Neman, cofundador y director ejecutivo de Sweetgreen le dijo a Bloomberg que la política más estricta de RTO de Amazon allanó el camino para que Sweetgreen también pidiera a sus trabajadores que vinieran con más frecuencia.
«Ese fue el gran punto de inflexión en el que todos dijeron: ‘Oh, ellos lo están haciendo, ahora nosotros podemos hacerlo'», dijo Neman.
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¿Cuál es la nueva política RTO de Amazon?
La nueva política RTO de Amazon requiere que todos los empleados regresen a la oficina durante la semana laboral completa de cinco días a partir de enero. Y aunque otras empresas han seguido el ejemplo de Amazon, la respuesta de los empleados no ha sido positiva.
Después de que se anunció la noticia en septiembre, el 73% de la fuerza laboral corporativa de Amazon dijo que estaba buscando un nuevo trabajo. Luego, en octubre, el director ejecutivo de Amazon Web Services, Matt Garman, le dijo al personal que no quería regresar a la oficina durante los cinco días completos que había «otras empresas disponibles». Eso llevó a más de 500 empleados de Amazon a firmar una carta en protesta por sus comentarios.
A pesar del rechazo, Amazon ha persistido en su política.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo el mes pasado que la decisión de regresar completamente a la oficina no era una cuestión de costos, sino que estaba motivada por la necesidad de fortalecer la cultura de Amazon.
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Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon. Foto de Rodin Eckenroth/WireImage
Mientras tanto, la política de RTO de Amazon puede haber tenido un problema: a principios de esta semana surgieron informes de que simplemente no hay suficiente espacio de oficinas para albergar a los 350.000 empleados corporativos del gigante minorista.
Según se informa, Amazon les dijo a miles de trabajadores corporativos que viven en al menos siete ciudades, incluidas Austin, Texas, y Phoenix, Arizona, que no se les exigirá que regresen a la oficina hasta abril.
Aun así, un portavoz de Amazon le dijo a Bloomberg que «la gran mayoría» de la fuerza laboral corporativa de Amazon volverá a sus escritorios a partir del 2 de enero.
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¿Una política estricta de regreso a la oficina lleva a que los empleados renuncien?
Un nuevo estudio encontró una diferencia notable en los empleados después de que las empresas implementaron políticas de RTO más estrictas.
A principios de este mes, investigadores de la Universidad de Pittsburg publicaron un estudio en la Red de Investigación en Ciencias Sociales para determinar cómo los mandatos de RTO afectan la rotación de empleados. Los investigadores examinaron los historiales laborales de LinkedIn de más de tres millones de trabajadores de tecnología y finanzas y descubrieron que había un aumento del 14% en el número de empleados que renunciaban después de que las empresas implementaran políticas de RTO.
«En particular, encontramos que las empleadas tienen más probabilidades de irse después de los mandatos de RTO», se lee en el estudio de 40 páginas.
RTO también afectó la rapidez con la que las empresas pudieron contratar un reemplazo. El estudio encontró que a una empresa le tomó en promedio un 23% más de tiempo cubrir un puesto vacante después de implementar una estricta política de RTO.
